{"id":8483,"date":"2026-10-17T17:56:19","date_gmt":"2026-10-17T20:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/sinasefesm.com\/?p=8483"},"modified":"2026-10-17T17:56:20","modified_gmt":"2026-10-17T20:56:20","slug":"roda-de-conversa-destaca-importancia-da-prevencao-ao-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinasefesm.com\/index.php\/2026\/10\/17\/roda-de-conversa-destaca-importancia-da-prevencao-ao-assedio\/","title":{"rendered":"Roda de conversa destaca import\u00e2ncia da preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\n

Uma tarde para discutir as diferentes abordagens em rela\u00e7\u00e3o ao tema que cada vez mais preocupa no ambiente de trabalho, o ass\u00e9dio. A Roda de Conversa intitulada \u201cAss\u00e9dio: viol\u00eancia e sofrimento no ambiente de trabalho\u201d, promovida pelo Sinasefe Santa Maria, aconteceu na sexta-feira, 9 de outubro, no Anfiteatro do Col\u00e9gio Polit\u00e9cnico da UFSM, sob a media\u00e7\u00e3o da secret\u00e1ria de Comunica\u00e7\u00e3o, Forma\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica e Sindical, Miriane Fonseca.<\/p>\n\n\n\n

O evento trouxe diversos olhares sobre a tem\u00e1tica do ass\u00e9dio, que enfatizaram a necessidade de discutir amplamente o tema e tamb\u00e9m de conhecer as formas de preven\u00e7\u00e3o e os canais institucionais para reivindicar provid\u00eancias e buscar acolhimento.<\/p>\n\n\n\n

O primeiro a falar na atividade foi o advogado Fl\u00e1vio Acosta Ramos, do escrit\u00f3rio Wagner Associados. Ele confirmou que o ass\u00e9dio no servi\u00e7o p\u00fablico tem bases jur\u00eddicas concretas, citando em material audiovisual a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a lei n\u00ba 8.112\/90, o C\u00f3digo Civil Brasileiro e algumas outras normativas.<\/p>\n\n\n\n

O assessor jur\u00eddico ressaltou que, em rela\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral, em primeiro lugar \u00e9 preciso identificar a conduta, que passa, por exemplo, por situa\u00e7\u00f5es recorrentes de posturas abusivas, que geram sofrimento ps\u00edquico.<\/p>\n\n\n\n

Ramos elencou as modalidades de ass\u00e9dio moral, que podem ser: vertical (chefe ou superior), horizontal (mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico) e ascendente (subordinados em rela\u00e7\u00e3o ao chefe). Trouxe ainda, uma outra hip\u00f3tese de modalidade, a do coletivo ou institucional, quando \u00e9 direcionada a um grupo de trabalhadores (as). Enfatizou ainda que n\u00e3o se pode confundir \u201cgest\u00e3o leg\u00edtima\u201d com ass\u00e9dio moral.<\/p>\n\n\n\n

Apresentou tamb\u00e9m diferen\u00e7as conceituais e pr\u00e1ticas entre ass\u00e9dio e dano moral.<\/p>\n\n\n\n

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No que se refere ao ass\u00e9dio sexual e \u00e0 importuna\u00e7\u00e3o, o advogado ressaltou que \u00e9 preciso levar em conta a quest\u00e3o do consentimento e os limites da intera\u00e7\u00e3o profissional. Falou tamb\u00e9m que \u00e9 preciso ter uma estrutura que esteja aberta ao di\u00e1logo, que valorize os\/as trabalhadores\/as e que defina canais de comunica\u00e7\u00e3o eficazes, com regras claras de apura\u00e7\u00e3o e san\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ao trabalhador ou trabalhadora que se sentir assediado\/a, o importante \u00e9 reunir provas, anotar detalhes e testemunhas, dar visibilidade pedindo ajuda e denunciar aos \u00f3rg\u00e3os competentes, explicou o assessor jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n

Para sintetizar sua explana\u00e7\u00e3o, Fl\u00e1vio Ramos disse que \u00e9 preciso \u201cinforma\u00e7\u00e3o, responsabilidade e respeito no trabalho\u201d. Segundo ele, a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente livre de viol\u00eancia e ass\u00e9dio \u00e9 dever funcional de cada servidor\/a e obriga\u00e7\u00e3o indeleg\u00e1vel da gest\u00e3o p\u00fablica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Reflexo da sociedade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Glaucia Tassinari, assistente social da Coordenadoria de Qualidade de Vida do Servidor (CQVS) da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Progep) da UFSM, iniciou sua exposi\u00e7\u00e3o falando que os ass\u00e9dios s\u00e3o um reflexo da sociedade brasileira, que \u00e9 em sua origem, uma sociedade violenta, que passou por situa\u00e7\u00f5es como o regime de escravid\u00e3o, que durou s\u00e9culos.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, ela argumenta que a institui\u00e7\u00e3o (universidade) deve ter\/ser um espa\u00e7o de escuta, acolhimento e tamb\u00e9m de responsabiliza\u00e7\u00e3o das condutas que promovem ass\u00e9dio.  Glaucia comentou que um dos aspectos relevantes \u00e9 perceber quem s\u00e3o as potenciais v\u00edtimas de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

A servidora da CQVS esclarece que ass\u00e9dio e quest\u00f5es de g\u00eanero t\u00eam muita rela\u00e7\u00e3o, pois as mulheres s\u00e3o sempre as mais atingidas. Al\u00e9m disso, elencou como as que mais sofrem com o ass\u00e9dio, as pessoas negras, LGBT, PCDs, e nestes grupos, as mulheres s\u00e3o sempre as mais afetadas. Na UFSM, segundo Glaucia, ainda h\u00e1 casos de pessoas atingidas por esse tipo de conduta pelo fato estarem passando por licen\u00e7a sa\u00fade, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Glaucia tamb\u00e9m citou alguns tipos de discrimina\u00e7\u00e3o que ocorrem e que s\u00e3o conceituadas a partir da resolu\u00e7\u00e3o 351 do Conselho Nacional de Justi\u00e7a, com data de 28 de outubro de 2020. Entre essas formas discriminat\u00f3rias, o racismo, a gordofobia, o capacitismo, o etarismo, a discrimina\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da orienta\u00e7\u00e3o sexual, a misoginia.<\/p>\n\n\n\n

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Impactos na sa\u00fade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marjorie Ribeiro (foto acima), psic\u00f3loga e integrante da Coordenadoria de Qualidade de Vida (CQVS) da Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (Progep) da UFSM, explicou sobre os impactos \u00e0 sa\u00fade das pessoas a partir do momento em que as pessoas sofrem discrimina\u00e7\u00f5es e outros tipos de viol\u00eancia como o ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a servidora, existem alguns impactos que s\u00e3o f\u00edsicos, como tens\u00f5es, enxaquecas, dist\u00farbios de sono. Mas h\u00e1 tamb\u00e9m aqueles efeitos que s\u00e3o menos evidentes na sua rela\u00e7\u00e3o com ass\u00e9dio, como por exemplo, os emocionais e cognitivos, destacando sensa\u00e7\u00f5es de tristeza, irritabilidade, cansa\u00e7o, sentimento de impot\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Mas, para al\u00e9m dos efeitos para a pessoa que sofre as viol\u00eancias, Marjorie destacou ainda as repercuss\u00f5es sociais e na rela\u00e7\u00e3o com o ambiente de trabalho. Alguns exemplos citados por ela: isolamento social, alcoolismo e drogas, depress\u00e3o, ansiedade. As consequ\u00eancias dessa rela\u00e7\u00e3o em que est\u00e3o presentes discrimina\u00e7\u00e3o ou outras formas de viol\u00eancia podem levar a situa\u00e7\u00f5es de maior gravidade, em que um estado depressivo acabe redundando em um pensamento ou tentativa de suic\u00eddio, alerta a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n

No que se refere ao ambiente de trabalho, Marjorie elenca efeitos como baixo engajamento, redu\u00e7\u00e3o da produtividade e da criatividade, absente\u00edsmo (faltas), alta rotatividade, aumento de licen\u00e7as, aumento de doen\u00e7as profissionais, aumento dos acidentes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A servidora da CQVS elencou tamb\u00e9m alguns pontos que seriam importantes para que se pense na preven\u00e7\u00e3o. Segundo ela, o processo organizativo \u00e9 bastante relevante, citando, por exemplo, que \u00e9 preciso definir nitidamente tarefas, fun\u00e7\u00f5es, metas e responsabilidades, se utilizando de crit\u00e9rios n\u00edtidos e justos.<\/p>\n\n\n\n

Marjorie frisou ainda a relev\u00e2ncia de dar um feed back<\/em> (retorno) sobre pol\u00eamicas\/ou cobran\u00e7as internas ao (\u00e0) trabalhador (a) de forma respeitosa, se poss\u00edvel, privadamente. E tamb\u00e9m devem ser criadas, no ambiente de trabalho, as condi\u00e7\u00f5es para que o\/a trabalhador\/a possa expressar d\u00favidas e problemas. Aconselha ainda a resolu\u00e7\u00e3o de diverg\u00eancias atrav\u00e9s do di\u00e1logo, evitando coment\u00e1rios, piadas, apelidos.<\/p>\n\n\n\n

Em um complemento de sua fala, Glaucia Tassinari ressaltou sobre como agir diante de momentos em que \u00e9 preciso ter \u201cconversas dif\u00edceis\u201d no ambiente de trabalho. Essas situa\u00e7\u00f5es, muitas vezes, podem levar a conflitos, mas que n\u00e3o devem ser realizadas de uma forma que pare\u00e7a algo autorit\u00e1rio ou que abra espa\u00e7o para o ass\u00e9dio. Segundo ela, conversas s\u00e9rias e diverg\u00eancias fazem parte das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e precisam ser tratadas de forma respeitosa e equilibrada.<\/p>\n\n\n\n

Diretrizes para a preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A \u00faltima exposi\u00e7\u00e3o foi realizada por Priscila Marques da Rosa (foto acima), Assistente em Administra\u00e7\u00e3o da Progep\/UFSM e representante do Grupo de Trabalho Intersetorial e Programa de Forma\u00e7\u00e3o Continuada em Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual na universidade.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Priscila, h\u00e1 uma normativa institucional que orienta para que sejam realizadas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento do ass\u00e9dio moral e sexual. E \u00e9 atrav\u00e9s do Grupo de Trabalho Intersetorial, do qual ela participa pela Progep, mas que tem outros setores da institui\u00e7\u00e3o, como por exemplo, a Casa Ver\u00f4nica, \u00e9 que est\u00e1 sendo discutida e elaborada uma minuta com uma pol\u00edtica com diretrizes para preven\u00e7\u00e3o, acolhimento e orienta\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s formas de ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo, segundo a servidora, \u00e9 construir n\u00e3o apenas uma pol\u00edtica institucional da UFSM, mas tamb\u00e9m uma cultura de preven\u00e7\u00e3o, respeito e cuidado na institui\u00e7\u00e3o, tendo em vista que n\u00e3o basta apenas ter uma diretriz legal, mas tamb\u00e9m haver conscientiza\u00e7\u00e3o da comunidade envolvida.<\/p>\n\n\n\n

As participantes da roda de conversa ressaltaram que a universidade possui diversos setores que podem auxiliar no que se refere \u00e0s demandas sobre ass\u00e9dio, entre esses, a Ouvidoria, a Casa Ver\u00f4nica e o Neabi (N\u00facleo de Estudos Afrobrasileiros e Ind\u00edgenas).<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 CQVS, h\u00e1 um e-mail para contato: psicossocial.cqvs@ufsm.br e tamb\u00e9m o telefone 3220.8134. No \u201cServi\u00e7o Psicossocial\u201d h\u00e1 psic\u00f3logos e assistentes sociais que atendem, orientam e acompanham servidores no \u00e2mbito organizacional e do trabalho, na perspectiva da promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade. O hor\u00e1rio de atendimento \u00e9 de segunda a sexta, das 8h \u00e0s 12h e das 13h \u00e0s 17h.<\/p>\n\n\n\n

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Participa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico e confraterniza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s as exposi\u00e7\u00f5es, foi aberto espa\u00e7o para o p\u00fablico, sob a organiza\u00e7\u00e3o da coordenadora-geral do Sinasefe SM, Jane Flor\u00eancio. Foram feitos diversos questionamentos quanto a aspectos jur\u00eddicos e tamb\u00e9m alguns desabafos sobre a rela\u00e7\u00e3o interna na universidade, com avalia\u00e7\u00f5es de que h\u00e1, de certa forma, uma cultura de ass\u00e9dio que precisa ser superada.<\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, a coordenadora do evento, Miriane Fonseca, agradeceu a presen\u00e7a de todos e todas na roda de conversa, considerou que o debate foi muito proveitoso e que a se\u00e7\u00e3o sindical considera fundamental esse tipo de discuss\u00e3o e que continuar\u00e1 promovendo novos eventos com essa caracter\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s a entrega de uma lembran\u00e7a \u00e0s e aos participantes, todas e todos foram convidados para um pequeno coquetel de finaliza\u00e7\u00e3o do encontro.<\/p>\n\n\n\n

Texto e fotos: Fritz Rivail<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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